2020年4月20日，晉能集團舉行《晉能集團“136”安全管理模式》首發式。圖為集團黨委書記、董事長李國彪等領導參加首發式。
 

 近日，許多人都寫了生動感人的《我和安全月》征文，拜讀以后勾起筆者對去年安全生產月參加安全講座的回憶。

 煤炭行業為國家做出了巨大貢獻，亦有許多創新。晉能集團去年取得了安全生產的好成績，高質量發展步伐更加堅實，全年營業收入1058億元，利潤總額41.8億元，安全生產創歷史最好水平，企業綜合實力、發展潛力和社會影響力明顯增強，職工收入同步提高，在省國資委企業經營業績考核中被評為A級，煤炭產量突破9000萬噸，百萬噸死亡率為零，得益于“136”安全管理模式的創新與應用。“136”安全管理模式的創立者晉能集團黨委書記、董事長李國彪概括地說：“‘136’安全管理模式是根植于安全生產實際，系統組成、整體推進、跨越式提升的一個模式設計，它與已有的安全理論不同，是安全管理的一種方法，系統思想是其靈魂，基礎、能力、體系、文化是其肢體，其中，‘1’是安全文化，是安全大廈之魂;‘3’是基層建設、基礎管理、基本素質‘三基建設’，是安全大廈之基;‘6’是組織、責任、制度、技術、管理、監督‘六大體系’，是安全大廈之柱。‘靈魂、基礎、支柱’共同構成了‘生命至上，安全為天’的安全大廈。”創立“136”安全管理模式不易，落實應用更不容易。李國彪1986年大學畢業至今已有35個年頭，一直在煤炭能源系統工作，經過不同層級崗位的歷練，2016年6月在長治公司召開安全管理示范礦井建設現場會，提出要提煉創造一個適合晉能發展的安全管理模式，歷時五年實踐，運用中國傳統文化智慧，心血已經凝結成為一套百余萬字的“136”安全管理模式著作，漸成安全生產經典文本，是落實推廣安全文化工作的里程碑及創新成果。

 去年5月，晉能集團董事長李國彪就明確指出，2019年安全生產月的主題是：“防風險、除隱患、遏事故”，晉能集團結合實際提高標準要求查大風險、除大隱患、防大事故。他倡導安全宣講三進：進基層、進區隊、進班組，開展安全文化巡講活動。當筆者拜訪他時，李董事長在紙上很快勾畫出一幅立體的“136”安全管理模式塔型圖畫，安全文化理念是頂層，六大體系(組織體系、責任體系、制度體系、技術體系、管理體系、監督體系)是塔身，三基是塔底，并用循環箭頭標明PDCA循環運行關系。安全副總經理、安監局局長張勇迅速具體布置落實，山西省內外的專家在晉能集團基層單位開展了安全文化及“136”安全管理模式的宣講講座活動。

 筆者在晉能集團忻州、長治、晉中、陽泉、臨汾等基層單位做了《創新發展，長治久安——晉能集團“136”安全管理模式解讀》專題講座，主要內容有安全管理模式的重要性及價值、內容、產生的背景、歷史淵源、成果分享、應用效果、貫徹應用推廣，并創作一首作品：《調寄沁園春·能安》：“三晉大地，一片煤海，晉能旗飄。靠煤銷起家，煤礦組合;增加實體，產能向好。電力融合，綠色發展，綜合能力步步高。一百強，遵黨委政府，鼎力號召。成績如此顯著，‘136’管理模式好。以核心為主，三基鋪路;六個體系，科學創造。干群同心，意氣正勇，企業員工學國標。守紅線，祝天長地久，能安惟妙!”講座取得了良好的效果。中國地質大學教授羅云在臨汾參加講座，他寫道：“‘136’管理模式具有安全文化、管理體系、安全責任、安全制度、安全技術、安全監督等體系，全面而系統，體現晉能的安全管理理念先進，安全管理方式科學而且系統。”

 山東省安全文化專家周江濤對“136”安全管理模式予以充分肯定，并建議推廣。河北等地的專家對講座成功舉辦表示祝賀。許多干部職工聽了講座后寫下了自己的感受，晉能忻州公司的一位領導寫道：“晉能集團‘136’安全管理模式是集團上下抓安全工作的理論與實踐創新。模式內容簡潔易懂、理念超前、邏輯性強、效果明顯、值得推廣。”忻州公司的范國鋒寫道：“理念超前，內在聯系，邏輯次序環環相扣，‘136’安全管理模式全面推廣 ，通過進基層、進區隊、進班組，將‘136’的管理模式融入到企業文化中，融入到每一名員工身上，真正實現文化引領的作用，形成內化于心，外化于行的氛圍。”

 忻州公司生產技術部劉偉杰寫道：“‘136’安全管理模式體現了集團精神和價值觀，能凝聚員工的歸屬感，能加強員工的責任感，能賦予員工的榮譽感，能實現員工的成就感。”“講座是智慧的盛宴，指路的明燈。”晉能集團長治公司鄭利凱寫道：“本次安全文化講座讓我們進一步認識了集團‘136’安全管理模式的深刻內含。它不僅僅是一句簡單的安全口號，而是一個能落地生根、開花結果的種子，我們要讓這顆種子深深扎根于我們所有晉能人的心中，開出美麗的花朵，結出豐碩的果實。”山西沁園春礦泉水有限公司馬悅寫道：“‘136’安全管理模式是在逐步發展總結的基礎上形成的，在實際的應用過程中成效顯著，這種模式不僅僅應用于安全管理，也在逐步應用于公司的生產過程管理、質量管理等各方面。”長治公司焦雪英寫道：專家“從‘136’安全管理模式的重要性、產生背景、歷史淵源、內容成果分享、安全管理直接效果、推廣與應用等方面詳細、深入解說了‘136’安全管理模式的精髓。在講解的過程中結合了大量的視頻、案例。講解生動形象，通俗易懂 。”

 長治公司信息網絡部韓小寧認為：“‘136’安全管理模式是集團領導人多年來工作經驗的提煉，主題明確，總結性強，內容涵蓋面廣，是安全環節要素高度的概括。望‘136’能植入集團每個人心中，深刻領會領導之良苦用心，把模式落實好，就會形成安全的良好氛圍。”晉能集團晉中公司楊虎寫道：“我個人非常認同集團公司推行的‘136’安全管理模式……集團推行‘136’安全管理模式，有利于統一思想，統一信念，提高員工素質，完善規章制度，加大安全監督檢查尺度，進一步強化責任落實。”晉中公司趙森寫道：“‘136’安全管理模式對全集團企業安全生產具有‘燈塔’和‘領標’作用，特別是對煤礦安全管理具有重大指導意義 ，更加指明了方向，只有真正掌握領會其核心 ，才能筑牢煤礦安全防線。”

 陽泉公司神火公司鄭歷明寫道：“將‘136’文件改編成如通俗易懂的動漫形象，集成一些重要安全事故，成小冊子，分發到所有員工手中，對普及‘136’安全管理模式將起到積極作用!”臨汾公司賀虎澤寫道：“‘136’安全管理模式的建立非常重要……建議各基層單位迅速行動起來，使‘136’安全管理模式早日落地生根。”臨汾公司王相虎寫道：“‘136’安全管理模式作為一套行之有效的安全管理模式，效果顯著，包含了安全管理的全部要點。”馮文彬、耿增達、王春等基層領導認真參加了講座活動，臨汾公司負責人表示，員工是“136”安全管理模式的直接受益者，大家要繼續提高安全執行力，為企業安全發展長治久安做出新的貢獻。

 新聞媒體對安全講座及時進行了報道，中國安全生產網的翟琳編輯首先報道了在忻州公司的宣講情況，山西日報史莉記者報道了晉中公司講座的情況，山西經濟日報、山西晚報、三晉都市報、臨汾日報報道了臨汾公司講座的情況。

 前不久在《晉能集團“136”安全管理模式》首發式上，長治公司負責人表示，通過參與“136”安全管理模式的創建，解決了長治公司長期以來在安全管理上的困擾與難題，對安全管理的認識有了質的飛躍，在管理上有了全新的規范，在行為上有了根本性的轉變。今年6月22日，晉能集團辦公樓一層墻上電視正播放安全新聞，從北向南布置著許多牌板，牌板上邊“消除事故隱患，筑牢安全防線”2020年全國安全生產月主題赫然醒目，晉能集團2020年安全生產十項重點工作第一項就是“繼續推行‘136’安全管理模式”保持了連續性長遠性，第二項“抓好‘查大風險、除大隱患、防大事故’工作”，沒有忘記去年安全生產月的主題。在報架上放著當天的《晉能》報，頭版《臨汾公司舉辦推進“136”安全管理模式部署落實動員會》文章介紹：6月17日臨汾公司推行“136”安全管理模式部署落實動員會在四通煤業召開，發放了《“136”安全管理模式宣傳手冊》，第三版報道6月17日沁園春公司組織舉辦了“安全生產月”主題演講比賽，落實“136”安全管理模式，這是去年6月6日馬悅的建議得到了實際對應落實的體現。

　　(作者為三晉文化研究會企業文化中心主任)